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Planes de pensiones en los Estados Unidos

Planes de pensiones en los Estados Unidos

Los planes de pensiones son uno de los métodos clave para ahorrar con éxito para la jubilación en los Estados Unidos, y aunque el gobierno no exige que las empresas proporcionen tales planes a sus empleados, sí ofrece generosas exenciones fiscales a las empresas que establecen y contribuyen a las pensiones para sus empleados. empleados.

En los últimos años, los planes de contribución definida y las Cuentas de Retiro Individual (IRA) se han convertido en la norma en términos de pequeñas empresas, trabajadores independientes y trabajadores independientes. Estos montos mensuales establecidos, que el empleador puede igualar o no, son autogestionados por los empleados en sus cuentas de ahorro personales.

Sin embargo, el método principal para regular los planes de pensiones en los Estados Unidos proviene de su programa de Seguridad Social, que beneficia a cualquier persona que se jubila después de los 65 años, dependiendo de cuánto invierta en el transcurso de su vida. Las agencias federales aseguran que todos los empleadores en los EE. UU. Cumplan con estos beneficios.

¿Se requiere que las empresas ofrezcan planes de pensión?

No hay leyes que exijan que las empresas ofrezcan planes de pensiones a sus empleados, sin embargo, las pensiones están reguladas por varias agencias gubernamentales en los Estados Unidos, lo que ayuda en gran medida a definir qué beneficios deben ofrecer las empresas más grandes a sus empleados, como la cobertura de atención médica.

El sitio web del Departamento de Estado detalla que "la agencia de recaudación de impuestos del gobierno federal, el Servicio de Impuestos Internos, establece la mayoría de las reglas que rigen los planes de pensiones, y una agencia del Departamento de Trabajo regula los planes para prevenir abusos. Otra agencia federal, la Corporación de Garantía de Beneficios de Pensión, asegura beneficios para jubilados bajo las pensiones privadas tradicionales; una serie de leyes promulgadas en los años ochenta y noventa impulsaron los pagos de las primas de este seguro y endurecieron los requisitos que responsabilizaron a los empleadores de mantener sus planes financieramente saludables ".

Aún así, el programa de Seguridad Social es la mejor forma en que el gobierno de los Estados Unidos exige que las empresas ofrezcan a sus empleados opciones de pensiones a largo plazo, una recompensa justa por trabajar una carrera completa antes de la jubilación.

Beneficios federales para empleados: Seguridad social

A los empleados del gobierno federal, incluidos los miembros del servicio militar y civil, así como a los veteranos de guerra discapacitados, se les ofrecen varios tipos de planes de pensiones, pero el programa más importante administrado por el gobierno es el Seguro Social, que está disponible después de que una persona se jubila en o mayores de 65 años.

Aunque está administrado por la Administración del Seguro Social, los fondos para este programa provienen de los impuestos sobre la nómina pagados tanto por los empleados como por los empleadores. Sin embargo, en los últimos años ha sido objeto de escrutinio ya que los beneficios recibidos al momento de la jubilación solo cubren una parte de las necesidades de ingresos de su receptor.

Especialmente debido a la jubilación de muchos de la generación de la posguerra de la posguerra a principios del siglo XXI, los políticos temían que el gobierno no pudiera pagar todas sus obligaciones sin aumentar los impuestos o disminuir los beneficios para los jubilados.

Gestión de planes de contribución definida e IRA

En los últimos años, muchas compañías han cambiado a lo que se conoce como planes de contribución definida en los que el empleado recibe una cantidad fija como parte de su salario y, por lo tanto, tiene la tarea de administrar su propia cuenta personal de jubilación.

En este tipo de plan de pensiones, la compañía no está obligada a contribuir al fondo de ahorro de sus empleados, pero muchos eligen hacerlo en función del resultado de la negociación del contrato del empleado. En cualquier caso, el empleado es responsable de administrar su asignación salarial destinada a los ahorros de jubilación.

Aunque no es difícil establecer un fondo de jubilación con un banco en una cuenta de jubilación individual (IRA), puede ser desalentador para los trabajadores independientes y autónomos administrar sus inversiones en una cuenta de ahorros. Desafortunadamente, la cantidad de dinero que estas personas tienen disponible al momento de la jubilación depende completamente de cómo invierten sus propias ganancias.

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