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Perfil de trabajo - Gerentes de recursos humanos

Perfil de trabajo - Gerentes de recursos humanos

¿Qué es un gerente de recursos humanos?

Un gerente de recursos humanos, o gerente de recursos humanos, está a cargo de supervisar el capital humano o los empleados de una organización. A menudo ayudan al personal de una organización reclutando empleados, realizando entrevistas de contratación y seleccionando nuevos empleados. Una vez que se contrata al personal, el gerente de recursos humanos puede supervisar la capacitación de los empleados, los programas de beneficios para empleados (como los programas de seguros) y los procedimientos disciplinarios.

Títulos de trabajo de gestión de recursos humanos

Algunos gerentes de recursos humanos simplemente se llaman gerentes de recursos humanos, pero otros pueden tener títulos más especializados. Algunos de los títulos de trabajo más comunes asociados con el campo de gestión de recursos humanos incluyen:

  • Especialista en acción afirmativa
  • Gerente de beneficios
  • Gerente de Compensación
  • Representante de relaciones laborales
  • Gerente de Bienestar del Empleado
  • Especialista en personal gubernamental
  • Analista de trabajo
  • Gerente de Relaciones Laborales
  • Gerente de personal
  • Director de Formación

Educación requerida para gerentes de recursos humanos

La mayoría de los gerentes de recursos humanos tienen algún tipo de educación formal. El requisito mínimo suele ser una licenciatura en negocios, gestión, recursos humanos o un campo relacionado. Sin embargo, no es raro que los recursos humanos tengan un título más avanzado, como una Maestría en Administración de Empresas (MBA) o una maestría especializada, como una Maestría en Gestión de Recursos Humanos.

Mientras estén inscritos en un programa de grado de recursos humanos, los estudiantes generalmente tomarán cursos básicos de negocios en administración, contabilidad y finanzas, así como cursos más especializados que les enseñarán sobre relaciones laborales, psicología en el lugar de trabajo, administración de beneficios, ética empresarial y derecho comercial. Los estudiantes que desean trabajar para una empresa con presencia comercial global también deben tomar cursos en negocios internacionales.

Además de las clases, los aspirantes a gerentes de recursos humanos también deben buscar otras oportunidades mientras están inscritos en un programa de colegio, universidad o escuela de negocios. La creación de redes es importante en este campo. Conocer gente hará que sea más fácil conseguir un trabajo después de la graduación e incluso puede ayudarte a ocupar puestos una vez que comiences a trabajar para una empresa. Participar en pasantías y experiencias de aprendizaje experimental también puede brindarle habilidades prácticas valiosas que lo prepararán para su carrera y posiblemente le darán una ventaja sobre otros solicitantes cuando ingrese a la fuerza laboral después de la graduación.

Salarios para gerentes de recursos humanos

La gestión de recursos humanos es una carrera profesional lucrativa para estudiantes de negocios. Según las cifras publicadas por la Oficina de Estadísticas Laborales de los Estados Unidos, los gerentes de recursos humanos ganan un salario medio anual de más de $ 100,000 por año. Los gerentes de recursos humanos mejor pagados ganan casi $ 200,000 por año.

Perspectivas de empleo para gerentes de recursos humanos

Se espera que el crecimiento en el campo de los recursos humanos sea mejor que el promedio en los próximos años, según la Oficina de Estadísticas Laborales de EE. UU. Se espera que las oportunidades sean las mejores para las personas con una maestría en recursos humanos o un área relacionada.

Ver el vídeo: FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES DEL GERENTE DE RECURSOS HUMANOS (Abril 2020).